09 octobre 2009
NAO 2009-2010
UNE proposition INACCEPTABLE …
Chaque année, la direction doit entamer des négociations avec les organisations syndicales, c’est ce que l’on appelle les Négociations Annuelles Obligatoires.
Les délégations syndicales des sociétés EDS, HPCCF et HPF, ont rencontré déjà par trois fois la direction.
Afin de mener à bien ces négociations nous avons obtenu un grand nombre d’informations.
Après les explications et les questions/réponses, la direction nous a fait, le 8 Octobre, sa proposition concernant les augmentations pour l’année prochaine.
La proposition de la direction Hp-Eds se résume à deux points :
- elle satisfera aux obligations légales (Pourcentage de la masse salariale réservé aux ajustements légaux, comme compenser les inégalités salariales entre les femmes et les hommes…) ;
- elle propose 0 (ZERO) % de la masse salariale pour les augmentations 2009 (Ce qui se résume par une année théoriquement sans augmentation, et peut-être aussi sans bonus, à voir !).
Outre le fait que la direction n’a pas apporté toutes les réponses, cette proposition est totalement inacceptable pour l’ensemble des Organisations Syndicales de nos trois sociétés, et pour les salariés que nous représentons.
C’est pourquoi nous avons demandé à la direction de revoir sa copie pour notre prochaine réunion qui aura lieu le 19 octobre. Nous vous tiendrons au courant de la suite.
08 septembre 2009
Comité d'entreprise du 8 octobre 2009
Le comité d'entreprise d'EDS est convoqué ce jour pour un échange de vue avant la restructuration prévu par la direction d'EDS HP.
A ce jour aucune n'information concernant les projets de la direction n'a été transmise aux élus.
Une première réunion fixant le calendrier des négociations annuelle Oblitaire a été réalisé le 4 septembre les prochaines réunions auront lieu :
- 7 et 8 octobre
- 30 octobre
- 6 novembre
29 janvier 2009
Compte rendu du Comité d'entreprise du 27 janvier 2009
Le 27 janvier s'est tenu la réunion d'information sur le projet de la direction dans le cadre de l'intégration EDS HP . En premier lieu la direction souhaite aller vite. Elle ne souhaites pas négocier les conditions d'intégrations des 600 personnes d'HP qui rejoindraient EDS France . une des principales raisons du choix de la direction d'HP et d'EDS de ce transfert est le passage de ces 600 personnes sous la convention collective Syntec. En d'autre terme les directions d'HP et D'EDS souhaitent avoir en France des salariés avec un sous-statuts. Elle renvoie toutes négociations à plus tard. Pour rappel la négociation sur l'intégration d'EDS Answare n'est toujours pas terminée, alors que la direction avait convoqué les premières réunions en juillet 2007. De plus la direction indique qu'après cette intégration les 580 suppressions de poste annoncé en octobre pourraient avoir lieu chez EDS. A la question : est ce que les licenciements en cours et les cessions en cours seront déduits de ces suppressions, elle ne répond pas. Sur la stratégie d'attaque du marché Français la direction nous refait le coup de la chasse au mammouth qui n'a à ce jour jamais été couronné de succès en France. Elle annonce avoir plusieurs prospects dans ce cadre là. La direction pousse un modèle de contrat long terme géré majoritairement en sous-traitance. J'entend pas sous-traitance tous ce qui n'est pas traité par EDS France. Sur l'applicatif la direction confirme l'étude des cessions déjà annoncée sans préciser ou en sont les discussions en cours. La direction affiche pour ambition d'être numéro deux en France sur le marché de l'infogérance d'ici deux à trois ans ce qui l'obligerait au moins à doubler le chiffre d'affaire. Comment cette ambition pourra être réalisée alors qu' EDS France n'a jamais fait de croissance supérieure au marché Français.
15 décembre 2008
Intégration HP / EDS l’accelération
Intégration HP / EDS l’accelération
Après plusieurs mois d’absence de communication de la direction d’EDS France sur l’intégration EDS HP en France.
Le processus d’intégration entre EDS France et HP s’accélère.
Vendredi 12 décembre la direction convoque le Comité d’entreprise pour une information en vue d’une consultation sur le projet HP/EDS en France
le 17 décembre prochain.
Dans le même temps le comité de groupe HP en France est convoqué sur le même sujet le 17 décembre au matin.
De plus la direction convoque pour le lundi 22 décembre le CE pour une information sur le même sujet et rajoute le point suivant :
Information/consultation sur le projet de dénonciation de l’usage relatif au versement de la prime de fin d’année et de la prime de vacances.
En d’autre terme la direction continue de vouloir faire payer la fusion EDS / HP aux salariés.
La CGT d’EDS France demande le maintient du salaire annuel pour tous les salariés D’eds France qu’il ait ou nous cette garantie sur leur contrat de travail.
Aucun salarié ne doit perdre un euro par le fait de cette fusion
14 novembre 2008
Forte Mobilisation le 13 Novembre
Le jeudi 13 Novembre les salariés d'EDS et d'HP se sont mobilisé en nombre contre les suppressions d'emploi prévu dans le groupe.
16 septembre 2008
Communique CGT EDS et CGT HP
Lettre d'information de la CGT HP
pour vous abonner à ces lettres d'information : http://lists.cgt-hp.com/mailman/listinfo/enews
pour consulter notre site web : http://www.cgt-hp.com
pour nous contacter : admin@cgt-hp.com
se syndiquer : http://www.cgt-hp.com/sesyndiquer.html
Cette nuit la direction mondiale d'HP a annoncé une suppression de 24 600 postes dans l'ensemble HP+EDS composé de 320 000 employés. Ces suppressions de postes devraient s'étaler sur 3 ans et affecter surtout les emplois chez EDS et seront réalisées pour moitié aux Etats-Unis. Il est aussi prévu un remplacement des départs pour moitié. Cela se traduit dans les chiffres communiqués soit une provision de 1.7 Milliards de $ sur le dernier trimestre à mettre en regard d'une prévision de réduction de coûts de 1.8M$ par an. Nous sommes pour une politique d'intégration ambitieuse avec par exemple un alignement par le haut des différents statuts sociaux comme cela avait été fait lors de la fusion HP COMPAQ en 2002. Nous demandons l'arrêt des plans sociaux en cours chez EDS, des projets de fermeture d'agences et d'externalisation des services généraux chez HP. Nous appellerons les salariés à se mobiliser massivement et solidairement contre toutes les atteintes à l'emploi dans nos sociétés.
La CGT regrette encore une fois qu'une acquisition soit suivie d'un compression des effectifs, alors que l'intégration de deux sociétés nécessite un effort et donc du personnel pour la réaliser.
L'annonce d'une compensation des départs traduit une volonté d'HP de se développer en offshoring, autrement dit on va transférer des emplois des Etats-Unis vers l'Inde.
Nous ne savons pas encore comment ce plan sera décliné en Europe et en France. Ce n'est pas aux syndicats de faire des pronostics sur le nombre d'emplois qui seront supprimés, ni à quel endroit, ni à quel niveau se situe une réduction acceptable. Au vu de la situation financière d'HP aucune suppression de poste n'est acceptable.
Pour la CGT un plan de suppression de postes est toujours néfaste et nous attendons que l'intégration d'EDS chez HP se fasse dans de meilleures conditions pour les salariés.
Si le projet est de conserver une société EDS France nous exigerons qu'elle fasse partie du groupe HP en France (au coté d'HPF et HP CCF) et qu'elle soit couverte par la même convention collective, celle de la métallurgie. Cela permettra notamment une meilleure porosité entre les trois sociétés.
Pratiquement nous souhaitons travailler avec les syndicats d'HP et d'EDS réunis pour nous opposer à toute réduction d'effectifs dans le groupe.
16 septembre 2008
