Le blog de la CGT EDS

En premier lieu la direction  souhaite aller vite. Elle ne souhaites pas négocier les conditions d'intégrations des 600 personnes d'HP qui rejoindraient EDS France .

une des principales raisons du choix de la direction d'HP et d'EDS de ce transfert est le passage de ces 600 personnes sous la convention collective Syntec. En d'autre terme les directions d'HP et D'EDS souhaitent avoir en France des salariés avec un sous-statuts. Elle renvoie toutes négociations à plus tard. Pour rappel la négociation sur l'intégration d'EDS Answare  n'est toujours pas terminée, alors que la direction avait convoqué les premières réunions en juillet 2007.

De plus la direction indique qu'après cette intégration les 580 suppressions de poste annoncé en octobre pourraient avoir lieu chez EDS.

A la question : est ce que les licenciements en cours et les cessions en cours seront déduits de ces suppressions,  elle ne répond pas.

Sur la stratégie d'attaque du marché Français la direction nous refait le coup de la chasse au mammouth qui n'a à ce jour jamais été couronné de succès en France. Elle annonce avoir plusieurs  prospects dans ce cadre là.

La direction pousse un modèle de contrat long terme géré majoritairement en sous-traitance. J'entend pas sous-traitance tous ce qui n'est pas traité par EDS France.

Sur l'applicatif la direction confirme l'étude des cessions déjà annoncée sans préciser ou  en sont les discussions en cours.

La direction affiche pour ambition d'être numéro deux en France sur le marché de l'infogérance d'ici deux à trois ans ce qui l'obligerait au moins à doubler le chiffre d'affaire. Comment cette ambition pourra être réalisée alors qu' EDS France n'a jamais fait de croissance supérieure au marché Français.